Vous souhaitez vérifier vos droits
Je suis régulièrement sollicitée par des salariés souhaitant connaître leurs droits en matière de travail. La vérification des droits est une étape essentielle pour tout salarié, car elle permet de s’assurer qu’il bénéficie de toutes les protections légales et réglementaires en vigueur et que ses droits sont respectés.
Exemples d'accompagnement par le cabinet
Vous n'avez jamais évolué professionnellement
Une analyse de votre situation est réalisée afin de vérifier si votre situation justifie une intervention auprès de votre employeur ou une action contentieuse.
J’ai un doute sur la compréhension d’une clause de mon contrat de travail
J’analyse votre contrat de travail et vous aide ainsi à mieux cerner vos obligations contractuelles.
Vous êtes harcelé(e) par un collègue, votre supérieur hiérarchique ou votre employeur
J’analyse votre situation avec empathie et écoute. J’interviens auprès de votre employeur pour faire cesser ces agissements et intenter une action en justice.
Comment rompre ma période d’essai ?
Il faut être vigilant au moment de la rupture de votre période d’essai car les problématiques sont nombreuses (ma période d’essai est-elle toujours en cours ? Comment formaliser la rupture ? Quelles sont les indemnités qui me seront versées ? Ma clause de non-concurrence s’applique-t-elle ?). Je vous accompagne pour vous aider à prendre la bonne décision.
J’ai été déclaré(e) invalide, vais-je être licencié(e) ?
Généralement lorsque vous êtes déclaré(e) invalide de catégorie 2, le médecin du travail vous déclare inapte. Mais ce n’est pas automatique. Je vous accompagne dans la procédure entamée devant le médecin du travail et votre employeur.
Je souhaite effectuer une alerte.
Je vous accompagne pour la formalisation de votre alerte et le suivi de cette dernière dans le cadre d'une enquête interne.
Honoraires pour cette expertise
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